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企業・団体様向けメンタルヘルス対策のご提案

2015年12月1日~

「ストレスチェック義務化法施行」

2015年12月1日から、企業・団体におけるメンタルヘルス対策の充実・強化を目的とした改正労働安全衛生法(通称:ストレスチェック義務化法)が施行されました。
この法律は、企業・団体におけるメンタルヘルス対策推進の一環として、従業員50名以上の全事業所において、従業員のストレスチェックを義務化するものです。

ストレスチェック義務化法施行

単に、ストレスチェックの実施が求められるだけではなく、その結果を受けて、従業員個人のケアや組織の改善、就業上の軽減措置、行政への定期報告などの取り組みが求められています。
企業・団体にとっては、従業員のメンタルケアに前向きに取り組む必要性を認識すると共に、そのコストとリスクについてもよく検討する必要がある法律です。

ストレスチェック義務化法

「3つのポイント」

ストレスチェック義務化法には、実施しなければならない3つのポイントがあります。

  • 1(50名以上の全事業所について)全従業員のストレスチェックの実施
  • 2高ストレス状態且つ申し出のあった従業員への医師面接
  • 3医師面接後、医師の意見を聴いた上で、必要に応じた就業上の措置

そして、下記4点について年1回の定期報告が義務付けられています。

  • 1ストレスチェックの実施時期
  • 2ストレスチェックの対象人数
  • 3ストレスチェックの受検人数
  • 4面接指導の実施人数
メンタルヘルス対策の充実・強化

「そのコストとリスク」

50名以上の従業員がいる企業、団体には、この法律によって従業員のメンタルケア、ストレス軽減などについて、現状課題への取り組みが求められることになります。
問題が大きくなる前に、企業・団体として法定以上の施策や独自の取り組みを行う必要性も出てきます。
また、人事募集などの際に新卒・中途採用を問わず、検討材料のひとつとなる可能性もあります。

そのコストとリスク

今後、従業員への福利厚生の大切な施策として、健康診断の実施、ヘルスケア、分煙・禁煙などと同様、もしくはそれ以上の取り組みが求められる課題といえます。
企業・団体にとって、新たなコストとリスクが発生する法律と言えるわけです。

負担軽減&メンタルケアに

「サプリメントの活用」

従業員のヘルス&メンタルケアに関しては、事後の措置、対応も大切ですが、問題の発生を抑える予防的措置や軽減策などが必要です。
特に、メンタルケアに関しては、仕事や職場環境だけでなく、家庭、個人など様々な要因が複合的に作用するだけに、専門職でなければ対応が難しい問題と言えます。
また、従業員数の少ない中小企業や団体の場合、メンタルカウンセラーの常駐や定期的なメンタルカウンセリングの実施などもハードルが高い施策と言えるでしょう。
問題発生後の医師面接や就業上の措置、治療補助などにも相応のコストが発生します。
社会的責務、福利厚生として、しっかりと取り組まなければならないのは当然ですが、問題を最小限に抑えることがコストとリスクの負担軽減につながります。
ジルジレットグループでは、その一環としてメンタルバランスサプリメントの活用をご提案しています。
企業・団体にとっても、従業員にとっても、メンタルバランスを整えるサプリメントは、
まさに「転ばぬ先の杖」です。

ジルジレットグループは、アミノ酸のパイオニアとしてストレス、メンタルバランス、休息などに関わる脳内成分「セロトニン」に働くアミノ酸サプリメントの開発・販売を手がけてきました。
国内外における各種の研究データやノウハウの蓄積により、安心・安全なサプリメントとして、数多くのお客様にご愛飲いただくとともに、医療機関でも活用されています。

セロトニン

また、弊社の社員・スタッフの多くは、「メンタルバランスカウンセラー」の資格も取得し、お客様からのご相談にも適切にお応えできるような体制を整えております。
サプリメントは、医薬品ではありませんので、効果・効能や安全性について不安をお持ちの方もいらっしゃるかと存じますが、弊社のアミノ酸サプリメントは、数多くの臨床研究や成分研究に基づき、専門家の助言をいただいて開発したものですから、安心してご利用いただけるものと存じます。
また、全国webカウンセリング協議会や国際抗老化再生医療学会をはじめ、多くの学会・団体・医療関係者からの認証、推薦もいただいております。
詳しくは弊社お客様相談センターまでお問い合わせください。

ジルジレットの商品開発コンセプト

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ジルジレットセロトニン

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